杭州職場自信口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
幾乎每一個進(jìn)入職場的人,起初都抱著雄心壯志,希望能干出一番事業(yè)。但是**終還是要面對現(xiàn)實,成功者畢竟是少數(shù),大多數(shù)人都將陷于平庸。所謂商場如戰(zhàn)場,但是真正的職場殘酷又艱辛。
那么你有想過為什么同樣起點的人,
職業(yè)發(fā)展短短幾年就會拉開很大差距呢?
請銘記這10點,會在職場中祝你一臂之力。
在職場中**重要的能力,就是搞定事情的能力。你可以有100種理由說,這件事我不懂,這個業(yè)務(wù)我從沒接觸過。但是公司請你來,就是你要把事情干好。
完成不了任務(wù),永遠(yuǎn)沒有借口。
成功的人很少會提起自己苦逼的奮斗史。但要記住,沒有一個人是輕**松就成功了的。努力是一種習(xí)慣,只有習(xí)慣了努力,才有可能找到方向。
通常工作5年后,人和人的差距就會拉大。想要讓自己有更大的發(fā)展,就要敢于迎難而上。
有些人選擇一些**的工作,比如行政,秘書。有些人選擇一些挑戰(zhàn)很大的工作,比如銷售和市場。不同的工作在剛開始起步時,工資幾乎相差無幾。但是隨著經(jīng)驗的增加,差距會越來越明顯。
判斷自己的價值**簡單的一種方法就是,看看自己能為公司帶來多少收益。越能為企業(yè)賺錢的人,就越值錢。
過去幾年,只要從事和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)的人,無論是電商,社交媒體,微信公眾號還是互聯(lián)網(wǎng)金融,個人價值都水漲船高。這個增值速度可謂極其驚人。
如何能夠看到趨勢呢?一方面用開放謙卑的心態(tài)去看待新事物,一方面要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)成長。并且當(dāng)機(jī)會來臨時,有破釜沉舟敢于從頭開始的魄力,敢于抓住機(jī)會。
每一個職位都有一定的局限性。通常做了一段時間后,工作就成了重復(fù)性勞作,可學(xué)習(xí)的空間變的十分有限。那些說自己有10年工作經(jīng)驗的,也許真正的工作經(jīng)驗只有2年。因為其余8年都是在重復(fù)。
大多數(shù)人都不會主動選擇變動,做這樣不用動腦筋的工作,駕輕就熟又舒服。為什么要改變?但是要認(rèn)清一點,低能力的忠誠在公司眼中并不值錢。
如何判斷是不是舒適圈?當(dāng)一份工作做了幾年后,不用動腦就知道怎么做,身邊的同事客戶都和親人一樣熟悉,這個時候就要警惕,你有可能進(jìn)入舒適圈了。
想發(fā)展就要自我驅(qū)動,勇于跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣和能力。
世界在高速發(fā)展,而不看書的人的認(rèn)知只停留在辦公室的格子間,或者停留在油鹽醬醋中。這就像進(jìn)入了一個惡性循環(huán),越不學(xué)越不懂,越不懂越痛苦。
不會學(xué)習(xí)的人,通常職場發(fā)展也很有限。因為建立影響力和培養(yǎng)解決問題的能力,都需要廣泛的認(rèn)知。而這些除了學(xué)習(xí)別無他法。
老板可以說是決定我們職場命運(yùn)的人。如果能有幸跟隨一位能力很強(qiáng)的老板,那么職場發(fā)展將有機(jī)會隨著老板的發(fā)展而直線向上。
和老板相處絕對是門學(xué)問。把握分寸是我認(rèn)為**關(guān)鍵的四個字。
如何把握分寸?一方面不要害怕老板,一方面永遠(yuǎn)要表示足夠尊重。
但凡有能力的老板,都不會器重那些見老板就繞道走的員工。這是因為:
1.老板沒有機(jī)會和這樣的員工交流,對員工幾乎不了解,就談不上建立信任關(guān)系。
2.怕老板就會缺乏在老板面前自信匯報工作的能力。試想,哪一位老板會青睞一個沒有自信的人?
如果想給老板留下好印象,首先要克服自己的心理障礙。相信職位有高低,但是人格是平等的。自己可以憑借實力來說話。
還有一種員工能力和態(tài)度雙優(yōu),很受老板器重。這時候難免滋生驕傲情緒,說話不給老板面子。尤其是受到老板的老板重視時,更是得意忘形,感覺天下都是自己的了,不把老板放在眼里。
這種界限感一旦失去,對上下級關(guān)系的破壞是極具殺傷力的。一直尊重并忠實于扶持你的人,這是一種職業(yè)素養(yǎng)。
在職場發(fā)展,**大的一個誤解就是“是金子遲早會發(fā)光”。很多人不善言辭,覺得自己埋頭苦干,總會以優(yōu)異的業(yè)績被發(fā)掘。但是不幸的是,職場恰恰就應(yīng)了這句話:千里馬常有,伯樂不常有。你的上司只有一個,可是上司的下屬卻有十幾個,甚至更多。憑什么要求上司關(guān)注到你:一個不怎么說話,只知道做事的人?
如果你真的做得很好,就應(yīng)該抓住機(jī)會展示自己。你展示目的不是為了炫耀,而是為了帶給別人更多啟發(fā),同時也能讓領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊備受鼓舞。這是增加影響力的絕佳方式。
職場人的口才能力是一項非常重要的軟實力,能做和能說,缺一不可。越往上走,對軟實力的要求就越高。
懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前,適度曝光自己卓越成果的人,會給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象,因此也能獲得更多機(jī)會。
很多人在公司做出了一些成績,受到公司認(rèn)可的時候,會誤認(rèn)為這完全是自己的能力。殊不知,可以做成一件事,和公司的品牌,團(tuán)隊的合作,以及各種資源密不可分。
只有去掉公司的光環(huán),方能真正認(rèn)清自己的能力。沒有公司,還有人認(rèn)識你嗎?沒有公司,你還能被客戶如此重視嗎?沒有公司,你能輕易的談成這么大筆生意嗎?
一旦意識到失去了公司,自己便成為nobody。你就再不會對客戶吆喝五六,你也不會看不起同行。
客觀地看待自己的價值,才能保持謙卑的心態(tài),不斷提升自己的能力,和客戶保持友好長期的合作關(guān)系,和同事以及同行建立人脈關(guān)系。
客觀地看待自己和公司的關(guān)系。
員工和公司應(yīng)該是聯(lián)盟的關(guān)系。你有你的理想,企業(yè)的平臺和資源可以培養(yǎng)自己的能力,實現(xiàn)自己的價值。作為回報,你要全力以赴做好工作。
員工和企業(yè)不是聯(lián)姻關(guān)系,也不是家庭關(guān)系,而是相互成就價值的聯(lián)盟關(guān)系。
所以,不要寄希望公司應(yīng)該對你的付出和未來負(fù)責(zé)。你不是在為公司努力,你是在為自己努力。對你未來負(fù)責(zé)的不應(yīng)該是公司,而是你自己。
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