北京千鋒Java培訓(xùn)細(xì)說程序員入行前要做哪些準(zhǔn)備
從行業(yè)發(fā)展的角度來看:信息化推動(dòng)工業(yè)化,中國正在由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變,IT從業(yè)人員的分工會(huì)越來越細(xì),要求會(huì)越來越專!java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)層出不窮,而要加入java培訓(xùn)隊(duì)伍的學(xué)員又?jǐn)?shù)不勝數(shù),北京千鋒作為一家java培訓(xùn)開拓者,接下來為大家細(xì)說java程序員的入行準(zhǔn)備,希望可以幫助更多想要參加java培訓(xùn)的程序員。
從人才供求的角度來看:專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求,而高校畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象卻又非常普遍!大家都說現(xiàn)在工作難找,“人云亦云”,實(shí)際上,是我們沒有做針對(duì)性地分析和準(zhǔn)備。
以Java程序員為例,北京千鋒Java EE教學(xué)中心綜合了專業(yè)招聘網(wǎng)站上一些典型的Java軟件工程師招聘要求,抽絲剝繭,得出所有公司招聘Java程序員的三類基本要求:
一、 入行的兩個(gè)基本要求
(1) 學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷(能力優(yōu)秀的?？埔部紤]),計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè);
(2) 經(jīng)驗(yàn):一年以上Java開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
這兩個(gè)要求,可以說,是目前大多數(shù)開發(fā)類技術(shù)崗位上,一定都會(huì)有的要求。
(一) 學(xué)歷問題的門檻分析
學(xué)歷方面,文憑都只是“沉沒成本”!只是證明了你在過去的時(shí)間段內(nèi)有學(xué)好某個(gè)方面知識(shí)的能力!具體到某個(gè)時(shí)間段的某個(gè)特定的人來說,就不一定了,但沒辦法HR們也看不到你的未來,只能看到你的過去,所以,也就只能**“過去和現(xiàn)在,從概率上排除你了”!
越來越多的公司開始限定**低本科學(xué)歷,除了上面的學(xué)習(xí)能力之外,還有一個(gè)更重要的原因,HR部門年終的時(shí)候都要給老總出一張圖表,其上顯示“985院校招了多少,普通本科招了多少,?？普辛硕嗌佟?以顯示公司人員的“綜合學(xué)歷”越來越高,人力資源部的工作越做越出色,這就是“形式?jīng)Q定內(nèi)容!”
(二) 如何跨越學(xué)歷門檻
雖說學(xué)歷絕大多數(shù)時(shí)候都只是個(gè)敲門磚,但是基本的要求還是要達(dá)到的,當(dāng)然,如果你的要求不太合適,可以強(qiáng)調(diào)你的技術(shù)實(shí)力!人力資源部門在學(xué)歷方面會(huì)設(shè)置門檻,而技術(shù)部門卻對(duì)你的“功力”更看重,有個(gè)能立即上手干活的下屬比一張文憑更重要,畢竟你“干多了,干好了”,功勞全是領(lǐng)導(dǎo)的,“領(lǐng)導(dǎo)功不可沒呀!呵呵!”
在絕大多數(shù)公司中,技術(shù)部門的權(quán)限要比人力資源部的權(quán)限大多了,所以如何繞過HR們,找到直接的“未來上級(jí)”就顯得格外重要了!
(三) 經(jīng)驗(yàn)問題的門檻分析
經(jīng)驗(yàn)方面,很多大學(xué)生會(huì)說:“我如何能具備工作經(jīng)驗(yàn)啊?”,“那我就沒辦法找到工作了?”……
沒辦法這個(gè)社會(huì)就是這么殘酷!企業(yè)是盈利為目的的! ?大多數(shù)公司,都不想花培養(yǎng)人的成本,都希望用熟手,所以,你的工資高低是由“利潤貢獻(xiàn)度”決定的!而不是公司的規(guī)模,不一定大公司的工資就比小公司高! ?;但從另一方面來說,具有一定的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),工作起點(diǎn)就會(huì)高很多,不管是收入,還是發(fā)展,你都會(huì)站在一個(gè)比較有利的位置上。
實(shí)際上大學(xué)生也可以**一定的訓(xùn)練,積累很多的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),達(dá)到工作1-2年程序員的水平,
這個(gè)我們下次再討論。
二、 入行的三個(gè)軟實(shí)力要求
(1) 良好的職業(yè)素養(yǎng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能不斷提升自我能力;
(2) 具有良好的表達(dá),較強(qiáng)的溝通能力,富有進(jìn)取心,能承受一定的工作壓力;
(3) 具有閱讀相關(guān)技術(shù)需求文檔能力;具有一定的軟件設(shè)計(jì)及文檔編寫能力;
這三個(gè)要求,也是對(duì)當(dāng)今IT技術(shù)人員的基本要求了:學(xué)習(xí)能力關(guān)系到你是否具有可持續(xù)的職場發(fā)展能力;溝通能力關(guān)系到你能否在團(tuán)隊(duì)中愉快地工作,同時(shí)也保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行;閱讀和寫作能力,這差不多是中國理工科學(xué)生的軟肋,所以招聘方,一般都著力強(qiáng)調(diào)。
不過這些方面的能力,在工作中適當(dāng)訓(xùn)練,即可提高,畢竟也是軟實(shí)力,面試不太好考核,關(guān)鍵是以下的硬性技術(shù)指標(biāo)要求。
(1) 精通Java開發(fā)語言、熟練掌握Eclipse開發(fā)工具;
(2) 熟悉HTML、精通Apache、JSP、Servlet3.x等Web開發(fā)相關(guān)技術(shù);
(3) 熟悉主流數(shù)據(jù)庫Oracle、MySQL、MS-SQL Server,熟練掌握SQL。
(4) 熟悉使用Struts2.x、Spring4.x、Hibernate5等常用開發(fā)框架;
(5) 熟練使用JavaScript、Ajax技術(shù)及AngularJS等前端MVC框架;
(6) 具有一年及以上相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
除此之外,還有一些特色要求:
(1) 精通J2EE,熟悉主流應(yīng)用服務(wù)器如JBOSS(WildFly)、WebLogic、WebSphere中至少一種;
(2) 熟悉J2EE平臺(tái)部署配置及性能調(diào)試(WebLogic和WebSphere);
(3) 熟悉web service 開發(fā),精通一種大型數(shù)據(jù)庫開發(fā)和調(diào)試;
(4) 精通Transaction、Security、Persistence等機(jī)制及實(shí)現(xiàn),IOC、AOP、SOA等理念及實(shí)現(xiàn);
(5) 熟練掌握面向?qū)ο蟮姆治鲈O(shè)計(jì)技術(shù)和工具,包括UML等;
(6) 了解Web應(yīng)用的性能瓶頸和調(diào)優(yōu)方式;
(7) 了解軟件測試、軟件工程、SOA、設(shè)計(jì)模式等相關(guān)知識(shí);
(8) 應(yīng)用過UML、重構(gòu)、軟件設(shè)計(jì)模式,Ruby技術(shù)者優(yōu)先;
當(dāng)然,這些技術(shù)要求,并不特別要求你一定會(huì)掌握,有些可以**快速的學(xué)習(xí)掌握,有些需要長時(shí)間的積累。
HR們自己也明白,這些要求屬于人力資源儲(chǔ)備式樣的要求,如果你具備,可以在面試中加分,不具備,關(guān)系也不大。
有了上面的分析,我們可以看出,要成為一個(gè)合格的Java程序員,必須具備過硬的技術(shù)本領(lǐng),集中在三個(gè)方面:
(1)精通Java面向?qū)ο蠡菊Z法,能完成Java Web開發(fā);
(2)熟練SSH三大開發(fā)框架,能用它們完成一些項(xiàng)目;
(3)掌握主流數(shù)據(jù)庫Oracle、MySQL、MS-SQL Server,熟練掌握SQL;
仔細(xì)分析一下,要達(dá)到上述三個(gè)基本要求,也不是那么的難,你只需要花上4 - ?6個(gè)月的時(shí)間,找齊備資料,自己開發(fā)一些小程序,再參加一些項(xiàng)目的開發(fā),如果你感覺你的自學(xué)能力還不夠,可以去參加一些培訓(xùn),和一些同學(xué),一起學(xué)習(xí)。
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