會計(jì)職場有三個錯誤不能犯，你可要記牢啦

許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)注重員工的品德甚過工作能力。在很多人看來，能力是可以一步步培養(yǎng)的，而品德卻受到很多原因的限制，尤其是對公司的忠誠度。

柳傳志曾經(jīng)給楊元慶寫過一封信，他在信中有一段話是這樣說的：“誰也不愿意找個接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好。開句玩笑，找對象對方光漂亮（相當(dāng)于能力強(qiáng)）但不愛我，那又有什么用？”在柳傳志看來，如果要在忠誠與“能把事做大”之間做出選擇的話，他寧可選擇前者。所以，作為下屬保持忠誠的品質(zhì)是很重要的。即使你的上司不稱職，我們也不應(yīng)該這樣做，這樣做很容易給他人留下不忠誠的印象。而且許多情況下，在你看來是不稱職的上司，也許在他人或高層看來是稱職的。我們很多人對上司的認(rèn)識是存在偏見的，我們沒有獲得上司的信任和支持，更多的是自己的原因，而不是上司的原因。

下面這三件事，千萬不要做錯：

1、不要采取越級的行為

有的人面對不稱職的上司喜歡走“上層路線”，繞過自己的上司，向更高一層的領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作，希望自己的才能得到高層領(lǐng)導(dǎo)的了解和欣賞，這是不信任自己上司的表現(xiàn)，這會讓你的上司很難堪，他也不會容忍你這樣做的。

2、不要在背后說上司的壞話

我們經(jīng)常會對自己的上司有這樣那樣的看法。也許上司常常做出糟糕的決策，也許上司缺少應(yīng)有的業(yè)績，也許上司對待下屬的態(tài)度很惡劣等等，私下里難免會發(fā)一些“牢騷”，說一些“抱怨”。但這是非常不可取的，甚至是非常愚蠢的行為。一旦讓上司知道這一切，雙方之間的信任關(guān)系會即刻瓦解。

3、不要試圖取代你的上司

面對不稱職的上司，我們常常會覺得自己比上司更有能力，更有資格勝任現(xiàn)任現(xiàn)在的職務(wù)。有的人會借機(jī)給高層領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，甚至?xí)诠ぷ髦袔偷姑?，有意看上司的笑話。其?shí)，這樣的做法是很愚蠢的，不僅會讓他人瞧不起，而且一般情況下也是很難達(dá)成自己的目的。

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