蘇州咖啡師培訓(xùn)目標(biāo)

為什么咖啡師培訓(xùn)很重要？在維也納,歐洲精品咖啡協(xié)會（SCAE）召集了一個由職業(yè)認(rèn)證咖啡師的會議,會議中探討了為什么職場咖啡師需要進(jìn)行專業(yè)的咖啡師培訓(xùn),總的來說咖啡培訓(xùn)是為了提升咖啡師的"能力"、"自信"、"始終如一",如果需要給"為什么咖啡師培訓(xùn)很重要"加一個原因,我們可以把它們總結(jié)為4個C.

共同的目標(biāo) (Common Goals)

首先,不管某一個咖啡廳把它叫做什么:企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、制度還是程序,咖啡廳里所有的員工和咖啡師要能理解和朝著一個培訓(xùn)目標(biāo)努力.或者,咖啡師還可以有更長遠(yuǎn)和廣泛的目標(biāo),例如:達(dá)到美國精品咖啡協(xié)會（SCAA）或歐洲精品咖啡協(xié)會（SCAE）制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn).其它國家,像澳大利亞和新西蘭,有國家制定的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),并且有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或組織為咖啡師提供課程培訓(xùn),然后為合格的咖啡師頒發(fā)證書.另外還有一些全球性的基準(zhǔn)作為咖啡師的目標(biāo),例如:世界咖啡師大賽.不管這些目標(biāo)是什么,這些規(guī)則都應(yīng)該被清晰的總結(jié)出來,所有的咖啡從業(yè)人員都應(yīng)該努力了解這些,并把這些作為培訓(xùn)的重點(diǎn).一本完善的《咖啡廳從業(yè)人員手冊》對每一個咖啡廳都是非常必要的.

自信又有能力的員工（Confident and Competent Staff）

如果所有員工都已經(jīng)**培訓(xùn)了解和掌握了所在的咖啡廳的制度、規(guī)章和要求,那么每個人都會清楚自己要做什么、什么時候做以及怎么做,毫無疑問,這樣就會減少失誤的機(jī)會.經(jīng)過培訓(xùn)的員工不僅具備足夠的工作能力,而且工作時充分自信和放松.這樣員工的滿足感也會更強(qiáng).自信又有能力的員工工作放松并且幸福感高,對顧客服務(wù)也就更好,這應(yīng)該作為所有咖啡廳老板的目標(biāo),也只有經(jīng)過系統(tǒng)的員工培訓(xùn)才達(dá)做到的.

服務(wù)質(zhì)量始終如一（Consistency of Service）

培訓(xùn)咖啡師的另一個目的就是為了咖啡師服務(wù)質(zhì)量始終如一.咖啡廳的工作很多是重復(fù)性的,服務(wù)質(zhì)量始終如一是這類工作的重中之重.如果一個顧客再次光顧你的咖啡廳,說明他想要得到的是和之前一樣的,毫無疑問,滿足顧客的這個需求很重要,不能有意外.顧客回到咖啡廳,可能是為了再喝到之前喝過的咖啡,也有可能是為了能體驗(yàn)之前體驗(yàn)到的服務(wù),如果改變了顧客之前喝的飲料的量或口味,甚至是音樂風(fēng)格,都有可能會使顧客的滿意度降低.保證服務(wù)質(zhì)量不變**的方法,就是對咖啡師進(jìn)行全方位的培訓(xùn).另外,制定一本《咖啡廳從業(yè)人員手冊》對此也有幫助.

顧客的滿意度 （Customer Satisfaction）

自信又有能力的咖啡師和不變的服務(wù)質(zhì)量,可以讓一個咖啡廳的顧客很滿意,他們會成為咖啡廳的忠實(shí)顧客.商業(yè)中有一種說法:"80%的新客戶是由20%的老客戶帶來的".因此,在對待老客戶的時候要給他們留下好印象.顧客對一家好咖啡廳的評價可以很快傳播出去,壞的咖啡廳也是一樣.如果你想留住你的老客戶,并且讓他們帶來新客戶,保證顧客的滿意度是首要任務(wù),而保證顧客滿意度的方法就是要培訓(xùn)優(yōu)秀的咖啡師.

如果咖啡師培訓(xùn)沒有一個明確的目標(biāo),就培訓(xùn)不出自信又有能力的咖啡師,就不能提供高質(zhì)量的服務(wù),顧客滿意度就不高,那咖啡廳離關(guān)門就不遠(yuǎn)了.所以,投入一定的時間、精力和資源,確定顧客想要什么,然后確定明確的標(biāo)準(zhǔn)、制度,將這些總結(jié)歸納起來制定為規(guī)章,按照這些培訓(xùn)員工,咖啡廳生意的成功就指日可待了.

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