封閉型問題要求應試者人員做出　回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個　句的回答。

例如：你是什么時候參加MBA備考的?你在大學學的是管理專業(yè)嗎?

開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用　的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質(zhì)水平。

例如：你在過往工作中，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?

假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。

例如：假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被**，你如何看待呢?

連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

例如：我想問三個問題，**，你為什么選擇我們學校?第二，被我們學校錄取后有何打算?第三，怎么能保證順利完成學業(yè)?

這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話中引出問題。

這類提問主要用于征詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。

當MBA面試官覺察MBA同學不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。

背景型問題目的用于初步了解MBA同學的教育、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應試者　、自然地進入面試情景;同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯性。

情景型問題是**情景性試題考察應試者的應變能力、情緒穩(wěn)定性、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力等個性及能力的試題形式。

行為型問題是用于考察MBA同學行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。

智能型問題是**對比較復雜的社會熱點問題的討論，考察應試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應試者對社會的關(guān)心程度。

這類題一般不是要應試者發(fā)表專業(yè)性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應試者是否能言之成理。

意愿型問題是考察MBA同學的求學動機與MBA院校培養(yǎng)項目的匹配性。

知識型問題是**MBA同學的回答，可了解其知識面，個性傾向和思維方式等情況的問題。